Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Het doel van deze wetgeving is om het verschil in arbeidsvoorwaarden tussen werknemers met een vast contract en werknemers met een flexibel contract te verkleinen. Daardoor krijgen oproepkrachten en payrollwerknemers meer zekerheid en wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om een vast contract […]